Как грамотно уволиться с места работы?ответ у нас

Пришел момент, вы получили интересное предложение по работе и твердо решили уволиться с нынешнего места работы

Остается только сообщить об этом начальству, написать заявление об уходе, получить расчет – и вот она, здравствуй, новая жизнь и работа! Но вы почему-то все оттягиваете неприятный разговор с боссом… Как же уволиться с работы с наименьшими потерями? Рекомендации дает рекрутинговый портал Superjob.ru. Самое главное – уходить по-хорошему…

Итак, первое правило правильного увольнения – это не сжигать мосты. Не скандальте, не пытайтесь высказать все, что накипело (даже если очень хочется!), постарайтесь сохранить хорошие отношения с коллегами и начальником. Кроме того, не забывайте, что широкий профессиональный круг оказывается довольно узким, и вполне может быть, что вы еще встретитесь с бывшими сослуживцами и руководителем. Особенно актуально это для небольших городов. Свой непростой разговор с шефом нужно провести тет-а-тет – до некоторых пор вашим коллегам не нужно знать о ваших планах об уходе. А то, как пройдет разговор с руководителем, зависит от рабочей ситуации, ваших личных отношений, обстановки в коллективе и тому подобного.

Постарайтесь поговорить с боссом по-человечески, о своих причинах ухода лучше рассказать максимально искренне. И опять же - как бы вам ни хотелось, ни в коем случае не говорите начальнику, что вы не в восторге от его стиля управления коллективом, работа кажется вам скучной, а зарплата – слишком маленькая. Все же дипломатия – великая вещь: с ее помощью можно сохранить хорошие отношения даже в очень непростой ситуации, пишет Superjob.ru. Просто объясните, что получили выгодное предложение – там должность серьезнее, статус выше, зарплата больше. Подумайте о вариантах разговора заранее - возможно, у вас изменилась семейная ситуация и вы больше не можете ездить в офис на другой конец города. А может, вы просто устали от постоянных переработок и чувствуете себя эмоционально выгоревшим. О такого рода причинах надо рассказать честно, но при этом деликатно.

И непременно добавьте, что вам очень жаль покидать коллектив, но вы благодарны за опыт, приобретенный за время работы в компании. Адекватный руководитель поймет ваши мотивы, но все же морально будьте готовы к контрпредложению - повышению зарплаты, повышению в должности, внеплановому отпуску или интересной командировке – в случае, если начальник решит удержать ценного сотрудника. Так что уволиться или остаться на новых условиях, решать только вам. Самое главное, чтобы руководитель не понял вашу беседу так, что вы манипулируете им для того, чтобы вас повысили в должности или заработной плате.

Статья 80 Трудового кодекса обязывает работника предупредить об увольнении по собственному желанию за 14 дней, но если сотрудник договорится с работодателем, этот срок может быть сокращен. Но, как советуют рекрутеры, лучше, для сохранения отношений с начальством и получения хороших рекомендаций, поговорить и раньше, к примеру не за две, а за три недели до увольнения. Этим вы дадите своей организации больше времени на поиски нового сотрудника и спокойно передадите дела. Ваш новый работодатель, скорее всего, поймет ваше стремление закончить начатое на старом месте - вы покажете себя ответственным человеком. «Независимо от того, есть ли у Вас возможность пораньше предупредить руководителя об уходе или нет, постарайтесь облегчить компании переходный период – время, когда вас на рабочем месте уже не будет, а новый сотрудник ещё не войдёт в курс дела. По возможности завершите текущие проекты, сдайте дела в срок и оставьте новому сотруднику ключевые контакты. Словом, облегчите преемнику жизнь, пишет портал Superjob.ru.

Итак, вы дорабатываете последние две недели на старом месте. Не воспринимайте этот срок как нечто похожее на отпуск – напротив, это своего рода подведение итогов. Приходите вовремя, не стремитесь уйти с работы пораньше: ведь последние 14 дней оплачиваются работодателем так же, как и все предыдущие.

В последний свой рабочий день придите на работу не только для того, чтобы забрать трудовую книжку, но и попрощаться с коллективом. Разошлите коллегам электронное письмо, поблагодарите их за сотрудничество и доброе отношение. Обменяйтесь контактами с ключевыми сотрудниками и со всеми, кто работал с вами в одном отделе.

Но, к сожалению, не всегда процедура увольнения проходит гладко. Случается, что работодатель, узнав о решении сотрудника уволиться, начинает вести себя, как феодал, стараясь его удержать. В ход идут разные методы: от обещаний золотых гор и высоких должностей до угроз уволить по статье или не подписывать заявление об уходе, предупреждает рекрутинговый портал Superjob.ru. Но даже в таких ситуациях теряться не стоит - вы можете уволиться, не дожидаясь подписи руководителя. Для этого нужно документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении, либо передав его руководителю через канцелярию с соблюдением всех формальностей, либо отправив по почте заказным письмом с уведомлением. Дата уведомления о том, что письмо доставлено, это и есть дата вашего предупреждения об увольнении. Через две недели работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и расчет, в который, кроме всего прочего, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Имейте в виду, что вы можете отказаться от нее и вместо этого оформить отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днем работы в компании будет последний день отпуска. Какими бы ни были ваши последние дни в компании, помните: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.  

Читать полностью:http://www.km.ru/biznes-i-finansy/2011/12/29/rynok-truda-i-bezrabotitsa-v-rossii/kak-gramotno-uvolitsya-s-mesta-rab-0

Read More

В капитал «Русгидро» войдет госкорпорация «Роснефтегаз»

Самым вероятным покупателем 25% пакета акций компании «Русгидро» является государственная корпорация «Роснефтегаз», сообщают «Ведомости».

При этом госкорпорация переплатит за этот пакет акций и отдаст 85 млрд рублей. Таким образом, она купит акции энергетической компании по номинальной цене, которая выше текущих котировок. Сейчас, по состоянию на 6 июля, акции компании торгуются на уровне 0,8211 рубля за акцию, видно из данных по ходу торгов на сайте ММВБ.

Этот вариант обсудят 6 июля на правительственной комиссии по ТЭК и затем в рамках президентской комиссии по тому же сектору экономики, которую возглавляет президент страны, а ответсвенным сетором работает глава Роснефти и бывший вице-премьер Игорь Сечин, курировавший вопросы энергетического сектора.
При этом сама компания «Русгидро» с одной стороны, не выражает радости по поводу появления такого акционера, с другой стороны, компании нужны дополнительные средства, говорят собеседники делового издания.

Ранее шла речь о том, что деньги вложит «Внешэкономбанк», который купит 11% бумаг компании, но структура Владимира Дмитриева отказалась это делать, так как за 11% квазиказначейских акций предлагалось отдать 63,1 млрд рублей. Это означало, что одна акция стоит 1,65 рубля при рыночной котировке в полтора раза меньше на этот момент. Отметим, что сейчас цена, предложенная ВЭБу, выше рыночной вдвое.

Роснефтегаз — госкорпорация, которой принадлежит 75%,16 акций Роснефти и 10,74% «Газпрома». Сама госкорпорация на 100% принадлежит государству.

Читать полностью:http://www.km.ru/biznes-i-finansy/2012/07/06/vladimir-putin/v-kapital-rusgidro-voidet-goskorporatsiya-rosneftegaz

Read More

Как не допустить ошибки при составление резюме

В случае второго витка возможного экономического кризиса и безработицы многие сотрудники компаний «на всякий случай» просматривают предлагаемые вакансии и обновляют собственные резюме

Согласитесь, что в условиях большой рыночной конкуренции на рынке труда все хорошие позиции на вес золота, поэтому для встречи с потенциальным работодателем нужно тщательно подготовиться. Но до собеседования нужно еще дойти – для начала просто необходимо написать грамотное и привлекающее взгляд HR-специалиста резюме.

Дело не только в угрозе кризиса. Многие из сотрудников компаний составляют резюме регулярно: ведь среднестатистический гражданин России работает в одной организации не более трех лет. И это нормально: ведь на сегодняшний день компаний, которые способны дать одновременно и карьерный рост, и рост материального благополучия, не так уж и много. Это в советские годы человек устраивался на работу и трудился на этом месте до пенсии. А сейчас если человек меняет место работы более или менее регулярно, то ни у кого не вызывает удивления (конечно, если это не «скачки» с места на место каждые полтора месяца – это обычно означает, что человек не смог пройти испытательный срок).

Понятно, что хороших позиций – ограниченное количество, и на приглянувшееся место может претендовать значительное число конкурентов. Соответственно, рекрутеру будет из чего выбирать. Но как же кандидату сделать так, чтобы его резюме заметили среди многих других? Как произвести впечатление, чтобы тебя пригласили на собеседование? И как не допустить досадных ошибок? На деле все не так сложно, как это может показаться на первый взгляд. Нужно ориентироваться исключительно на то, что резюме – это ваша визитная карточка, и ее не нужно перегружать лишней информацией или же пытаться приписать себе те качества, которыми вы не обладаете.

О том, как именно составлять резюме и что писать в каждом из его разделов, эту информацию легко можно найти в Интернете. Лучше давайте определим типичные ошибки, которые обычно допускают соискатели при написании и оформлении резюме. В этом помогут советы от портала shkolazhizni.ru

Первая ошибка, когда кандидат указывает в разделе Ф.И.О. только имя или имя с отчеством - без указания фамилии. Особенно этим «увлекаются» соискатели, которые размещают свои резюме на интернет-порталах по поиску работы. Но будьте уверены, что указание только одного лишь имени сразу вызывает вопрос в отделе кадров: «Вы еще работаете и за спиной у своего работодателя ищете себе другое место? От кого скрываетесь?». Помните, HR-менеджеры – люди подозрительные, и любая двусмысленность или недосказанность будет истолкована отнюдь не в вашу пользу.

Второе: если в пункте «желаемая должность» кандидат указывает все потенциально интересные для него должности. Например, девушка указывает в резюме, что она ищет – одновременно - место секретаря, менеджера или бухгалтера. Нужно ли объяснять, что все эти должности имеют абсолютно разный функционал и их ни в коем случае нельзя объединять в одно резюме. Получив подобное резюме, рекрутер сделает вывод о том, что вы сами не знаете чего хотите и не имеете должной мотивации. Если уж вам действительно все равно, на какую вакансию откликаться, то составьте несколько разных резюме, конкретно под каждую должность – это будет гораздо разумнее.

Третья ошибка: в разделе «опыт работы» соискатель не указывает наименования организаций, в которых он работал, а пишет слишком обобщенно – ООО, ЗАО, магазин, строительная компания и т. п. Это наводит на мысль о том, что вам есть что скрывать о своем прошлом. Конечно, всегда есть вероятность, что, зная наименования организаций, в которых вы работали, HR-менеджер не поленится и позвонит в отдел кадров поинтересоваться вашими успехами, но это всего лишь вероятность и не факт, что рекрутер воспользуется этой возможностью. А вот если вы вообще не станете не указывать названия предыдущих фирм, в которых вы работали, то, скорее всего, ваше резюме будет отправлено в корзину. Это означает, что вы не очень серьезно подходите к своему резюме, а, соответственно, к поиску работы.

Четвертое: если в разделе «Профессиональные и личностные качества» указываются такие, которые не имеют ничего общего с должностью, на которую вы претендуете. Если, к примеру, соискатель на должность бухгалтера вдруг пишет, что он творческая и креативная натура и наряду с бухгалтерскими программами хорошо владеет Adobe Illustrator, что в таком случае может подумать HR-менеджер? Да то, что наш соискатель не имеет никакого представления о том, каким на самом деле должен быть бухгалтер.

Пятое: если вы указываете неадекватно высокий или низкий уровень предполагаемой заработной платы. Нужно быть реалистом - слишком высокие зарплатные ожидания отпугнут HR-менеджера точно так же, как и слишком низкие. В первом случае он подумает, что вы себя переоценили, во втором случае – что вы не обладаете нужными навыками и знаниями. Чтобы быть объективным, промониторьте рынок, посмотрите, каков средний уровень зарплат по данной должности в вашем регионе, просмотрите рекрутинговые сайты. Смело добавляйте к этой сумме 3-5 тысяч рублей и полученную сумму ставьте в резюме.

Шестая ошибка, самая распространенная. Это орфографические и пунктуационные ошибки. Тут даже и говорить не о чем - и так всем все понятно. Но тем не менее HR-менеджеры с завидной регулярностью получают резюме с кучей ошибок. Прежде чем отослать свое резюме, дайте прочитать его двум-трем друзьям – свежий взгляд поможет вам избежать многих ошибок.

И последнее, седьмое: если ваше резюме слишком объемное. Помните, оптимальный объем резюме – один лист формата А4. Ну, в крайнем случае – два листа. HR-менеджер ведь занятой человек и ему некогда читать ваше «жизнеописание» на десяти листах. Будьте лаконичны. 

Читать полностью:http://www.km.ru/biznes-i-finansy/2011/12/05/rynok-truda-i-bezrabotitsa-v-rossii/kakie-oshibki-byvayut-pri-sostavleni

Read More